Si vous cherchez un emploi dans l'industrie du vin, vous voudrez peut-être voir Donna Parker. Le fondateur de WinePro Recruiter International , Parker est spécialisé dans le recrutement dans l'industrie du vin. Nous avons rencontré le vétéran de la dotation pour savoir ce qu'il fallait pour réussir dans le secteur du vin.

Quand est-ce que l'industrie du vin embauche?

«L'embauche tourne autour du moment de la cave ou du béguin», dit Parker. 'C'est assez calme en août et en septembre.'

La saisonnalité de la vinification détermine sa routine quotidienne bien plus que le nombre de chômeurs du Département du Travail. En novembre, décembre et janvier, Parker dit qu’elle reçoit la majorité des appels de gens qui lui disent: «Donna, voici ce que je fais. Voici ce que j’aimerais faire et voici où j’aimerais le faire. Et qu'en penses-tu?'

«Quiconque aimerait penser à changer d'emploi me contacte, de New York à la Californie, en passant par l'Oregon et Washington et partout entre les deux», dit-elle.

L'expérience compte et les conversations créent des relations

Parker travaille comme recruteur d'emplois dans l'industrie depuis plus de 30 ans.

«Personne d'autre ne faisait quelque chose comme ça à l'époque», dit-elle.

Elle a placé des vignerons, des cadres supérieurs, des cadres intermédiaires, des maîtres de cave, des directeurs de laboratoire, des directeurs des ventes et des directeurs marketing, établissant des relations solides avec les vignobles au cours des trois dernières décennies. Son activité repose principalement sur le bouche à oreille.

«Je ne fais pas d'appels à froid. Je n'ai jamais. Les établissements vinicoles m'appellent, puis nous nous engageons dans la conversation [sur] ce que diable fait un recruteur et pourrais-je être utile pour vous », déclare Parker.

Certains des clients de Parker incluent Williams Selyem , Vignoble d'Acacia , Entreprise vinicole SummerWood et Domaines viticoles de Kendall-Jackson .

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Les relations et la réputation sont essentielles

La plupart de ses clients sont des établissements vinicoles de taille moyenne ou plus petite, et leurs situations ont tendance à être très compétitives.

Parker travaille sur une base de rétention. «Je suis en faveur d’un partenariat avec la personne pour laquelle je travaille, et quand ils vous donnent de l’argent initial, ce sont vos partenaires. [C'est] ce qui me motive à travailler dur tous les jours: avoir des partenaires.

Ceux qui recherchent un emploi, dit-elle, la trouvent à cause de sa réputation. «Je suis dans ce secteur depuis si longtemps que les gens connaissent le nom», dit Parker.

La confiance est importante

Chercher un emploi et essayer de découvrir ce qui est disponible peut créer un sentiment de vulnérabilité chez les gens.

«Ils veulent parler à quelqu'un dont ils ont entendu le nom depuis longtemps», dit Parker.

Elle souligne également que la confidentialité et la discrétion sont essentielles à son succès.

«Vous devez faire confiance à la personne qui a reçu votre CV, qu'il ne sera pas envoyé à la mauvaise personne», dit-elle.

Parker a un petit bureau au centre-ville de Santa Rosa, en Californie, où «nous pouvons parler. C'est très privé et souvent les employeurs, les propriétaires de vignobles, choisissent de s'y rencontrer. '

Elle ne traite pas en volume. «Je connais mes clients aux deux extrémités de la transaction», déclare Parker. 'L'industrie du vin est une industrie de relations, et cela ne pourrait pas être plus vrai ici.'

Conseils aux employeurs

Elle a un conseil pour chaque employeur, qu'il soit dans le secteur du vin ou en dehors.

«Quand les gens m'appellent et me disent qu'ils veulent chercher un autre emploi, ce n'est jamais une question d'argent. Il s'agit toujours de la manière dont ils sont traités. La façon dont ils sont gérés signifie plus pour eux que tout. »

Parker suggère «de prévoir du temps juste pour écouter comment les choses se passent. Écoutez votre peuple. »