Constellation Brands, Inc. a étendu ses prestations de congé parental à tous les employés américains éligibles la semaine dernière.

L'expansion signifie que les nouvelles mères ont droit à 16 semaines de congé entièrement payé, contre six à huit semaines précédentes. Tout employé américain de l'entreprise Fortune 500, quel que soit son sexe ou son orientation sexuelle, peut désormais prendre jusqu'à huit semaines de congé payé lorsqu'il accueille un nouveau bébé ou un enfant dans sa famille, y compris par adoption ou placement familial.

Selon son rapport annuel 2016, Constellation, qui possède plus de 50 marques de vin, dont Kim Crawford , Mont Veeder et Woodbridge ainsi que couronner , Modèle et Pacifique bières - environ 4 100 employés aux États-Unis, et 4 900 autres travaillent au Canada et au Mexique.

«La politique élargie de congé parental nous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents dans toute l'organisation et à créer un environnement inclusif qui soutient à la fois les mères et les pères qui travaillent en supprimant le genre de l'équation», a déclaré Tom Kane, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de l'entreprise. , dans un communiqué de presse.

Une porte-parole de l'entreprise a déclaré Passionné de vin , «Nous pensons que l’impact sur les coûts est minime par rapport à l’amélioration de la conciliation travail-vie privée pour nos employés.» Elle a ajouté que les coûts d'expansion n'étaient pas significatifs.

Cette décision place l'entreprise dans la même ligue que Facebook, Credit Suisse et Amazon, entre autres qui ont augmenté leurs prestations de congé parental au cours des 18 derniers mois.

Dans une enquête publiée en juin dernier, cependant, Deloitte a constaté que plus d'un tiers des hommes et des femmes interrogés pensaient que prendre un congé parental mettrait leur emploi en péril.

«Non seulement plus d'un tiers des répondants estiment que prendre un congé parental mettrait en péril leur position, mais plus de la moitié (54% dans l'ensemble, 57% des hommes) estiment que cela serait perçu comme un manque d'engagement envers le travail, et 41 pour cent des personnes interrogées estiment qu'elles perdraient des opportunités sur des projets », a déclaré le cabinet d'audit et de conseil financier dans un communiqué de presse.