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ForceBrands Decanter: ouvrir la conversation

ForceBrands est la principale société de recrutement et de dotation en personnel de l’industrie des produits de consommation. Chaque mois, les principaux recruteurs de l’entreprise partagent des conseils d’initiés et des informations sur le monde du vin.

ForceBrands : La consolidation est plus répandue que jamais dans le monde des boissons alcoolisées. Comment cela affecte-t-il l'industrie du vin?
Olivia Natawidjaja : La bonne nouvelle pour les consommateurs de vin aux États-Unis est qu'ils auront accès à des vins de bien meilleure qualité sur tous les niveaux de prix (bien que les réductions de prix ne semblent pas se produire!). La consolidation se produit au niveau mondial, dans de nombreux secteurs. Cela se passe au niveau des détaillants, récemment avec amazon.com et Whole Foods Market. Cela se produit également avec les distributeurs (pensez Southern Wine & Spirits et Glazer’s) et les établissements vinicoles à l’échelle nationale (E&J Gallo achète la famille Orin Swift Jackson, acquiert Penner-Ash Wine Cellars et bien d’autres).

FB : Qui considérez-vous comme le plus vulnérable en consolidation?
SUR : Ce sont les petits et moyens établissements vinicoles qui sont les plus vulnérables à l’acquisition par les grands qui deviennent encore plus grands. Il n'y a aucun signe de ralentissement des fusions et acquisitions.

FB : Penchons-nous sur les tendances de recrutement. Quels sont les problèmes de recrutement que vous rencontrez en raison d'une consolidation accrue?
SUR : Compte tenu du nombre de fusions qui ont eu lieu au sein de l'industrie du vin - bien avant la récession de 2008 - les candidats veulent être assurés d'avoir une sécurité d'emploi, surtout avant de passer à un autre fournisseur de vin. Je rencontre rarement des entreprises viticoles proposant des contrats de travail avec rétention garantie de nos jours.

FB : De quelles façons abordez-vous la sécurité de l'emploi avec les embauches potentielles?
SUR : Il est vraiment important que nous fassions tous nos devoirs. Je ne saurais trop souligner l’importance de poser beaucoup de questions à un employeur potentiel sur ses antécédents de réussite, ses taux de rétention, ses opportunités de croissance à long terme et son financement / ses finances. Je m'assure également que le contrat de travail est bien compris avant de signer.

FB : Des conseils pour les candidats qui s'inquiètent de la sécurité de l'emploi en raison de la consolidation?
SUR : Cela ne fait pas de mal de garder une liste des 5 meilleurs employeurs que vous contacteriez si vous perdiez votre emploi aujourd'hui, avec chacun de leurs responsables du recrutement.