Deborah Brenner, fondatrice et présidente de Femmes de la vigne et spiritueux , a annoncé que l'organisation professionnelle mène une enquête auprès Université de l'Indiana senior, Parker Dean, pour savoir pourquoi les femmes sont sous-représentées aux postes de direction dans l'industrie.

Dean, qui a conçu le sondage pour sa thèse de spécialisation, a une certaine expérience dans le domaine. Elle a passé l'été dernier à travailler comme stagiaire en marketing numérique pour Entrepôt de vin en Californie, qui est l'un des plus grands distributeurs américains.

Brenner et Dean reconnaissent tous deux que les recherches sont insuffisantes pour déterminer si les femmes de l'industrie des boissons alcoolisées sont simplement confrontées aux mêmes difficultés que les femmes d'autres entreprises, ou si la discrimination découle de raisons spécifiquement liées à la nature de l'industrie de l'alcool.

Ils demandent aux femmes de répondre à l'enquête, qui est «basée sur la divulgation volontaire et toutes les informations de l'entreprise resteront confidentielles, sauf demande contraire», selon la lettre ouverte.

«En tant que femmes d'affaires, nous parlons de ces problèmes entre nous depuis des décennies», a déclaré Brenner dans un e-mail à Passionné de vin . «Nous savons quels sont les problèmes et nous en avons fini d'en parler.

«Nous compilons ces données pour les partager avec l'industrie et engager les hommes en tant que champions et défenseurs qui reconnaissent la valeur de notre mission chez Women of the Vine & Spirits», a-t-elle déclaré, ajoutant que les données seraient compilées chaque année.

En comparaison, les entreprises britanniques de 250 employés ou plus sont tenues de révéler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes d'ici avril. Diageo , dont les marques comprennent Johnnie Walker , Tanqueray et Bulleit, a publié leurs informations en novembre.

Ils ont constaté qu'entre leurs deux entreprises - l'une couvrant l'Écosse et l'autre couvrant la Grande-Bretagne - il y avait un écart de rémunération médian de 8,6%. Cela se compare favorablement à l'écart de rémunération médian de 18,8% parmi les autres grandes entreprises britanniques qui ont déclaré Office britannique des statistiques nationales .

Diageo s'est engagé à appeler ses agences de publicité et ses producteurs de contenu à inclure au moins une femme réalisatrice sur toutes les offres créatives pour sa publicité commerciale, car elle a rejoint le Libérez l'offre organisation.