J'ai écrit et réécrit cette chronique à plusieurs reprises au cours des dernières semaines, en essayant de trouver le bon message, le ton, la bonne approche pour sonder les événements récents dans notre industrie et au-delà. Je me demandais ce que quelqu'un pouvait vouloir ou attendre d'une marque de style de vie de vin, ou plus directement d'une femme qui travaille dans l'industrie depuis plus d'une décennie et qui a vu la meilleure et la pire des dynamiques de genre dans notre sphère. J'ai réalisé qu'il était moins important d'attendre et de trouver la bonne chose à dire que de simplement commencer la conversation.

Au moment où j'écris ceci, des hommes notables occupant des postes de pouvoir dans toutes les industries sont quotidiennement mis à l'écart pour comportement destructeur et dérangeant. Il y aura sans aucun doute beaucoup plus exposés dans les jours, les semaines et les mois à venir. Je félicite les femmes qui se sont prononcées pour leur incroyable bravoure et leur persévérance à changer ce dialogue. Beaucoup ont été honteux de se taire, leur vie personnelle et leurs rêves de carrière ont été anéantis sans aucune raison valable autre que le fait qu'un supérieur malade ou motivé par l'ego les a décidé de ne rien valoir sans objectivation.

Il y a encore un long chemin à parcourir vers l’égalité, et c’est le travail de nous tous d’y parvenir.

Cela ne devrait surprendre personne que pour les femmes qui travaillent dans le secteur des boissons alcoolisées, le sexisme et le harcèlement font partie intégrante de notre éducation et de notre expérience du monde dans lequel nous avons construit notre carrière. Le monde des boissons alcoolisées a été en grande partie dominé par les hommes, mais peuplé et alimenté de manière significative par des femmes, dont beaucoup ont souffert dans une atmosphère oppressive qui n'a pas sa place au 21ème siècle. Il ne fait aucun doute qu’il est temps de changer de paradigme.

Les niveaux d'oppression des femmes varient dans le monde du vin, des spiritueux et de la bière, des simples commentaires dénigrants aux cas extrêmes d'agression. Je pourrais parler de mes propres expériences au fil des ans en tant que journaliste œnologique, et je suis convaincu qu'elles seraient reflétées par de nombreuses autres femmes: être licenciées, objectivées, ignorées, harcelées ou ridiculisées, malgré leur titre, leur expérience ou leur influence. Les histoires sont bien pires que ça. Je mentirais si je disais que je n’aurais jamais pensé à tourner le dos au monde du vin, surtout dans mes premières années. Il y avait des moments où je pensais que cela me dépassait peut-être de m'attaquer au réseau du vieux garçon qui semblait fermement en place.

Mais reculer n’était pas une option pour moi ni pour beaucoup de mes collègues féminines. En plus d'être attirés par le meilleur de la profession, avec ses découvertes sans fin, ses voyages mondiaux et ses échanges culturels, nous avons reconnu l'ère de la disparition d'un traditionalisme qui n'est plus en phase avec la demande du public, et un nombre croissant d'hommes et de femmes dans l'industrie avides de nouvelles talent, perspectives et collaboration. Nous avons pris la tâche, comme nos collègues masculins, de bâtir une carrière, mais avec la traînée supplémentaire de se faire glisser des numéros de téléphone lors de réunions d'affaires, appelés «chérie» alors qu'ils étaient assis à la tête d'une table et physiquement bloqués par les murs. d'hommes de vins lors de dégustations, parmi les exemples les plus doux.

Les femmes dans le monde des boissons et dans la sphère de la consommation de boissons sont de plus en plus une force, occupant tous les niveaux de C-suites dans des entreprises du monde entier. La majorité de tous les achats de vin pour la maison sont effectués par des femmes. Le Wine & Spirits Education Trust nous a dit que dans les années 1970, les femmes représentaient 10,6% de leurs diplômés aujourd'hui, 42,8% des diplômés du WSET sont des femmes. À l'Université de Californie, Davis, Département de viticulture et d'œnologie, 20 personnes sur 35 participant au programme sont des femmes. C’est une bonne nouvelle.

Mais il y a encore un long chemin à parcourir vers l’égalité, et c’est le travail de nous tous d’y parvenir. L'avenir n'est pas que féminin. C’est un effort de groupe. Est-ce trop espérer un moment où nous pourrons travailler ensemble, jouer ensemble et lever un verre ensemble sur un pied d'égalité? Le monde sera un bien meilleur endroit pour nous tous lorsque nous pourrons commencer à juger les gens en fonction de leurs performances et de leurs talents et non de leurs parties du corps. Il n'y a pas de place dans notre vaste monde pour le sexisme et certainement pas de place pour les prédateurs.

Pour ma part, je travaille sérieusement depuis plus de 10 ans avec la mienne Passionné de vin à diriger, en tant que femme à un poste de direction, par l'exemple positif et à conduire une vision éditoriale plus inclusive, une vision qui reflète plus fidèlement la culture de plus en plus diversifiée du monde du vin, des spiritueux et de la bière, et pousse le changement cruellement nécessaire dans les coins de l’industrie. Personnellement et professionnellement, j’ai encouragé la conversation sur le genre dans les endroits où les discussions n’avaient pas lieu.

Je sais toujours que je pourrais faire plus. J'ai été appelé à ce sujet de temps en temps (de ma propre équipe ainsi que d'autres en dehors de l'entreprise). Mon défi a été de trouver comment faire une réelle différence et aller au-delà de la rhétorique. Mais je sais qu’il est temps d’agir ou de s’écarter.

La première solution évidente est de donner aux femmes talentueuses de notre secteur une visibilité et une voix. Pour Passionné de vin , il s'agit de raconter les histoires de femmes accomplies dans l'industrie de la même manière que nous le ferions les hommes (les plus représentés) sur le terrain. Il s'agit de retourner plus de pierres pour trouver les stars féminines sans recourir au symbolisme. En tant qu'entreprise médiatique, nous devons élargir le réseau des talents, des sujets et des sujets et exploiter plus activement les talents féminins de l'industrie du vin. Trop d'histoires ne sont jamais racontées, et beaucoup de celles qui sont omises sont des femmes, bien que les femmes aient été une partie intrinsèque du monde du vin depuis la tenue de registres. Cela vaut aussi pour les personnes de couleur dans le monde du vin, une autre catégorie souvent négligée dans notre espace - c'est une autre conversation, mais qui fait partie du dialogue plus large du reportage inclusif, et là aussi, je sais que nous pouvons faire plus.

Construire une communauté pour les femmes dans cet espace est également essentiel. Il est important de procéder à des changements dans des scénarios réels, de participer à des forums et organisations de femmes (et nous avons établi un partenariat avec Femmes de la vigne et des esprits organisation, un excellent forum pour les femmes dans l'entreprise), d'encadrer les femmes sur le terrain et de placer des femmes intelligentes dans des rôles supérieurs afin que les deux sexes agissent comme des gardiens des histoires que les hommes et les femmes lisent, et ont une chance égale de s'épanouir dans des carrières dans l'industrie. Le Passionné de vin est une marque et une entreprise avec des femmes aux postes de responsabilité tout au long (y compris notre PDG, moi-même, un rédacteur en chef et un rédacteur en chef numérique parmi beaucoup d'autres), et nous soutenons chaque jour les femmes de notre secteur, contre le sexisme et les préjugés, et pour le genre de changement qui a commencé à se produire. Encore une fois, je sais que nous pouvons faire plus.

Nous devons reconnaître le rôle des hommes dans cette évolution. Les femmes qui s'expriment ne sont qu'une partie de la solution. Il existe toujours une culture de complicité entre les hommes de notre industrie qui doit être combattue. Si les femmes ont un réseau chuchoté, alors le réseau masculin est souvent encore plus silencieux ou, pire, silencieux. C’est un problème en ce qui concerne la dynamique des sexes et les comportements de harcèlement sur le lieu de travail, qui pour nous n’est pas seulement le bureau, mais aussi les restaurants, les bars et les établissements vinicoles, entre autres, et encore moins des infractions plus graves d’agression. Le MTA de New York était sur quelque chose quand ils ont inventé le slogan, 'si vous voyez quelque chose, dites quelque chose.' Dieu sait que notre industrie est peuplée d'hommes qui ont une opinion. Faites-le savoir ici aussi.

Dans notre industrie, avec des soirées d'affaires passées autour de nombreux verres de vin et des commentaires, des gestes et des actions à la limite (et pas si subtils) qui pourraient avoir lieu, la ligne peut être floue. Habituellement, c'est évident quand quelqu'un franchit cette ligne et a tort, et c'est terriblement décevant lorsque d'autres hommes suivent l'exemple ou se taisent simplement, bougeant inconfortablement sur leur siège. Il est difficile de ne pas demander: «Où étiez-vous?» aux nombreux amis et collègues masculins de délinquants exposés ou encore furtifs qui continuent de peupler notre industrie.

Heureusement, j'ai vu des améliorations et de plus grandes opportunités d'avancement dans les industries du vin, des spiritueux et de la bière pour les femmes. En plus de bénéficier d'une communauté croissante et active de femmes engagées dans mon domaine partageant des idées et des solutions, j'ai été soutenue et encadrée par des hommes extraordinaires tout au long de ma carrière, et je sais qu'aucune d'entre elles n'a réfléchi à deux fois sont le genre de personnes évoluées qu'ils sont. Nous avons juste besoin de plus d’entre eux pour prendre position avec nous, prendre la parole et montrer l’exemple.

Comment pouvons-nous tous poursuivre cette conversation dans la bonne direction? En prenant la parole, en soutenant les entreprises appartenant à des femmes, dirigées par des femmes ou soutenant des femmes, en ne promouvant pas activement ou en ne permettant pas aux individus de mauvais comportements ou pratiques connus. En se levant au lieu de se taire.

C'est une conversation qui se poursuivra et évoluera, et j'espère non seulement faciliter la discussion, mais aussi être une force de changement positif en son sein. Je reste optimiste malgré les défis, à cause des femmes incroyables que je vois de plus en plus occuper mon industrie et des hommes évolués qui se tiennent à nos côtés alors que notre monde change.

Reportage supplémentaire de Leslie Gevirtz