Astrologie

À quoi ressemble chaque signe du zodiaque en tant que patron

Les patrons se présentent sous toutes les formes et il existe plusieurs façons de gérer un groupe de personnes. Voici un aperçu de la façon dont les signes du zodiaque fonctionnent en tant que patron.

Le patron Bélier

En tant que patron, Aries attend de ses employés qu'ils soient capables de bien fonctionner avec un minimum de supervision. Les patrons Bélier ne sont pas des micro-managers, et ils comptent sur leurs employés pour les suivre et apporter leur A-game. Ils sont impressionnés par les employés qui font un effort supplémentaire ou font quelque chose d'exceptionnel. Les autres employés diligents et fiables mais pas exceptionnels seront souvent négligés par le patron Bélier. Bélier est agacé par l'incompétence et n'aime pas devoir harceler ou rappeler constamment à son personnel comment faire son travail. Le Bélier accorde à son personnel la même liberté et autonomie dont il bénéficie en tant que travailleur, mais seulement tant qu'il livre la marchandise. Le Bélier peut parfois être arrogant et exigeant. En règle générale, il n'y a pas de malveillance personnelle derrière la colère du Bélier, mais les employés à la peau fine et sensible peuvent avoir du mal à gérer le patron du Bélier et son tempérament chaud.

Le patron Taureau

Les patrons du Taureau ont été décrits comme parfois autoritaires avec une séquence moyenne occasionnelle. Contrairement au patron du Bélier, Taurus est impressionné par le travailleur fiable et dévoué plus que par le hot-shot flashy. Taurus s'attend à ce que ses employés suivent des directives simples, mais ils sont généralement sans intervention dans leur style de gestion. Ils sont prêts à laisser à leurs subordonnés suffisamment d'espace pour faire leur travail tant qu'ils sont productifs et utiles. Ils sont également assez généreux et adaptés aux besoins pratiques des travailleurs. Le patron Taureau s'efforce de créer un environnement de travail confortable et détendu. Ils ont tendance à avoir des normes strictes et une idée parfois rigide de la façon dont les choses doivent être faites. Le patron Taureau, bien que calme et agréable, n'est pas aussi réceptif et malléable qu'il y paraît. Vous devrez être très convaincant et leur montrer des preuves tangibles si vous vous attendez à faire changer d'avis un patron Taureau sur la plupart des choses.

Le patron des Gémeaux

Le patron Gemini a un style de management très communicatif. Ils aiment tenir tout le monde au courant et au courant des derniers développements. Ils apportent également un certain niveau d'enthousiasme et d'amabilité qui est apprécié. Bien que capables de gérer les différentes tâches de gestion, les Gémeaux ne sont pas considérés comme des leaders naturels. En règle générale, les patrons Gemini préfèrent s'occuper de la correspondance, du réseautage et des briefings. Ils aiment tenir les tribunaux et inclure d'autres personnes dans le processus décisionnel, mais ont l'intention d'avoir le dernier mot sur toutes les questions importantes. La plupart du temps, ils sont plutôt agréables ou du moins semblent l'être. Leurs humeurs et leurs opinions peuvent changer avec le vent et le timing est donc essentiel si vous voulez leur demander une augmentation ou leur présenter une idée. Les patrons Gémeaux peuvent également être nerveux et capricieux lorsqu'ils sont stressés. Dans certains cas, ils peuvent être carrément tyranniques. Les patrons Gémeaux peuvent également être très délicats et évasifs en réponse aux critiques et aux plaintes. Ce sont des maîtres du spin capables d'éclairer et de détourner le blâme d'eux.

Le patron du cancer

Le patron du Cancer est enclin à traiter son personnel comme une famille ou à maintenir une certaine distance et une certaine réserve qui leur confèrent un air de mystère. Les patrons du cancer sont des hommes d'affaires avisés et peuvent sembler un peu timides et réservés, mais beaucoup font preuve d'un merveilleux sens de l'humour. Le personnel qui apprend à les connaître assez longtemps se rendra compte que le patron Cancer est vraiment un grand softy. Pourtant, lorsqu'il s'agit de s'occuper de leurs affaires, ils sont très soucieux de protéger leurs résultats et sont capables de prendre des décisions commerciales difficiles et froides malgré leur nature sentimentale. Les cancers se soucient vraiment de leur personnel et ils peuvent être très généreux à bien des égards. Ils font preuve de conservatisme budgétaire et veillent à économiser de l'argent et des ressources dans la mesure du possible. Parce que le patron du Cancer peut être si serré sur les finances, le persuader de vous offrir une promotion ou une augmentation peut être très difficile à vendre. Ils ont tendance à avoir une idée précise de ce que vous méritez ou ne méritez pas et peuvent être très fermes dans leur position.

Le patron Lion

Le patron Lion aime les positions d'autorité, mais ce ne sont pas des autoritaires avides de pouvoir. Ils se croient fermes mais amusants et veulent que tout le monde soit heureux de travailler pour eux. Le Lion est un signe naturellement adapté aux postes de direction. Ils sont à l'aise pour dire aux gens ce qu'ils doivent faire, mais ils sont également compatissants et réceptifs aux besoins de leur personnel. Leur style de gestion est assez généreux. Les patrons Lion tiennent à récompenser les employés et à les faire se sentir valorisés et appréciés pour leur contribution. Les patrons Lion cherchent à créer une atmosphère de travail agréable, mais ils s'attendent à ce que leurs abeilles ouvrières soient occupées, compétentes et productives. Malgré leur style amusant et amical, les patrons Lion veulent toujours être correctement respectés et ils se comportent avec une certaine dignité et fierté caractéristiques de leur nature royale.

Le patron de la Vierge

Le patron de la Vierge est très précis sur ce qu'il veut et comment il le veut. Ils dirigent un navire très serré et ils maintiennent les autres à un niveau assez strict mais raisonnable. En réalité, le patron de la Vierge a tendance à se tenir à un niveau encore plus élevé, mais lorsqu'il est stressé, il peut parfois évacuer ses frustrations sur les autres. Ils se concentrent sur l'amélioration et ils visent toujours à faire de leur mieux. La plupart des Vierges aiment garder l'environnement de travail propre et ordonné, mais certaines Vierges peuvent être négligées. En tout cas, ils sont, dans l'ensemble, très analytiques et enclins à prendre des décisions avec prudence et réflexion. Les patrons de la Vierge, comme la plupart des Vierges, ont tendance à harceler et à blâmer les autres lorsque les choses tournent mal. Les patrons de la Vierge prennent plaisir à donner des notes de performance à leurs employés. Ils peuvent sembler très difficiles à satisfaire car les Vierges ont le don de trouver les défauts dans tout. Les patrons de la Vierge peuvent être criards et justes au pire, mais au mieux, ils sont très compétents, bien informés et pleins d'humour, souvent de manière non intentionnelle.

Le patron Balance

Le patron de la Balance est un acte de classe. Ce sont des idéalistes avec le désir ou la capacité de voir le meilleur chez leurs employés. Les patrons de la Balance sont généralement en faveur des fêtes de bureau et des activités de team building. Ils ont tendance à être très libéraux dans leur attitude et peuvent souvent brouiller la frontière entre leurs relations professionnelles et sociales. Les patrons de la Balance sont très susceptibles de se rapprocher trop de leurs employés et peuvent même s'engager dans des liaisons secrètes. En situation de stress, les patrons Balance peuvent être névrosés, mais normalement. ils sont très sympathiques et tolérants. Les Balance cherchent à être très justes et objectives et évitent de prendre parti ou de s'aliéner leur personnel. Les patrons de la Balance peuvent être extrêmement égalitaires et capables d'apprécier les deux côtés lorsqu'un conflit survient entre le personnel. Ils s'efforcent de concilier les différends de la manière la plus civile possible et éprouveront de terribles sentiments de culpabilité s'ils pensent avoir été injustes de quelque manière que ce soit. Ils s'efforcent de susciter la confiance de leurs employés et de s'assurer qu'ils sont à l'aise.

Le patron Scorpion

Le patron Scorpion peut être intimidant sans même essayer de l'être. Ils dégagent une intensité palpable et font réfléchir à deux fois avant de les croiser ou de les défier. Les patrons Scorpion ont tendance à être un peu austères et ils ont peu de patience ou de tolérance pour l'insubordination ou les défis à leur autorité. Ils exercent un contrôle sans vergogne, faisant ce qu'ils pensent être juste et sont déterminés à faire ce qu'ils veulent. Malgré cela, il y a une profondeur de sentiment qui souligne et informe leurs décisions. Les patrons Scorpion sont durs mais pas sans cœur. Leur force de caractère est généralement leur meilleur trait et ils font preuve de leadership dans leur capacité à persévérer face à l'adversité et à la tragédie. Le patron Scorpion est susceptible d'être très privé et pas très flashy. Ils ont tendance à opérer en coulisses mais sont très actifs et travaillent dur. Le patron du Scorpion ne fera exploser la fumée de personne et accordera facilement un amour et des critiques sévères à ses employés en cas de besoin. Du côté négatif, les Scorpions peuvent être très calculateurs et vindicatifs. Ils peuvent parfois agir de manière tyrannique et prendre des mesures sans scrupules motivées par le désir de protéger leur position et leur autorité ou de faire avancer leur programme.

Le patron Sagittaire

Le patron du Sagittaire est généralement peu orthodoxe et libéral. Ils ne sont pas austères, mais ils s'attendent à ce que leurs employés soient à la hauteur et performants. L'environnement de travail qu'ils promeuvent est celui où l'humour et la créativité sont les bienvenus. Les patrons Sagittaire aiment se rapporter à leurs employés à leur niveau et ne se soucient pas beaucoup des titres d'autorité et des structures hiérarchiques. Ils ont tendance à traiter leurs employés comme leurs pairs et collègues plutôt que comme leurs subordonnés et leurs sous-fifres. Bien qu'ils ne dorlotent pas leur personnel, les patrons du Sagittaire ont tendance à être très indulgents et optimistes et ils ont la capacité de fonctionner comme des chefs spirituels efficaces. Le patron du Sagittaire a une passion contagieuse qui est souvent inspirante pour les autres. Ils voient grand et ont tendance à diriger avec le cœur. Ils sont très axés sur l'action et individualistes et, par conséquent, laisseront souvent les employés et le personnel se sentir hors de la boucle et avoir du mal à suivre.

Le patron Capricorne

Le patron Capricorne est très compétent et capable. Le Capricorne est un signe naturellement adapté au leadership grâce en grande partie à sa maturité et à son attitude responsable. Le patron du Capricorne n'est pas en reste non plus. Ils détestent laisser quelqu'un les surpasser, qu'ils soient employés ou non. Ils possèdent de nombreuses valeurs traditionnelles et promeuvent une approche de bon sens pour la plupart des choses. Les patrons Capricorne respectent et apprécient les employés dévoués qui démontrent une éthique de travail tout aussi solide. Ils sont très à l'aise pour prendre les choses en main et dire aux gens ce qu'ils doivent faire et ils ont tendance à être très pratiques, méthodiques et systématiques. Les Capricornes peuvent être très sévères et durs en réponse à ce qu'ils perçoivent comme de l'incompétence et de la sous-permanence de la part de leur personnel. Cependant, les Capricornes ont tendance à être d'excellents enseignants et prendront le temps d'instruire et d'expliquer les choses au besoin. Les Capricornes tirent beaucoup de satisfaction de la création et de la croissance d'une organisation et de jouer un rôle important et de premier plan dans son succès.

Le patron du Verseau

Le patron du Verseau est susceptible d'être très progressif, peu orthodoxe et excentrique. Ce sont des gens d'idées mais peuvent aussi être arrogants dans leur intellectualisme. Bien qu'amical et ouvert d'esprit, le patron du Verseau peut néanmoins manquer de tact. Ils peuvent être insensibles mais vous pouvez au moins compter sur eux pour être honnête. Les patrons du Verseau aiment s'intégrer au sein du personnel et travailler à leurs côtés. Leur sensibilité humanitaire les oblige à combler le fossé entre patron et employé. Le Verseau n'est pas intéressé à contrôler les gens ou à exercer un pouvoir sur eux. Ils cherchent à se rendre accessibles et abordables et n'aiment pas les formalités gratuites. Les patrons du Verseau peuvent souvent sauter les tâches traditionnelles de gestion, les laissant à la place pour d'autres. Les boss du Verseau peuvent être erratiques et impulsifs mais aussi amusants. Ils ont tendance à être très inclusifs et montrent beaucoup d'ouverture aux pensées et aux idées des autres.

Le patron des Poissons

Le patron des Poissons est marqué par sa nature glissante, volte-face et son manque de pragmatisme. Cependant, contrairement à ce à quoi vous pourriez vous attendre, les Poissons sont souvent doués pour gagner de l’argent et de nombreux hommes d’affaires prospères tombent sous ce signe. Le patron des Poissons est flexible et détendu dans la plupart des situations. Ils ne sont pas si indécis, mais nécessitent du temps pour réfléchir et évaluer les options. Les patrons Poissons sont impressionnés par les employés qui travaillent efficacement en équipe. Ils ont le don de mettre les employés à l'aise même pendant l'évaluation de leur performance. Les employés dignes de ce nom auront peu de mal à convaincre un patron Poissons pour une augmentation ou une promotion. Les Poissons veulent utiliser leur argent à bon escient et sont donc très disposés à investir dans leurs employés pour les motiver davantage. De plus, le patron des Poissons a une affinité pour la sophistication et la beauté et le rôle de l'esthétique et de la présentation a une forte influence sur eux.